¿Por qué es importante?
Porque identificamos cómo contribuye realmente cada persona dentro del equipo y evitamos que el talento se desaproveche.
Cuando los roles están bien definidos, los equipos se comunican mejor, toman decisiones más adecuadas y aumentan su rendimiento. Para ello, utilizaremos el enfoque de Belbin, una metodología que permite tomar conciencia de fortalezas, áreas de mejora y estilos relacionales dentro de los equipos.
IDEAL PARA: Equipos que quieren reforzar su autoconocimiento y entender cómo contribuye cada persona | Líderes que buscan potenciar el talento y equilibrar roles dentro de su equipo.
Metodología
- Evaluación previa con Informe Belbin (auto-percepción y opción 360°)
- Sesión teórica aplicada sobre los 9 roles y su impacto
- Dinámicas grupales para observar roles en acción
- Devolución de resultados y plan de acción individual y colectivo